Всем хочется работать в дружном коллективе. Но, к сожалению, практически в каждом офисе найдется человек, способный плести интриги на работе и разжигать конфликты. Таких людей называют интриганами. Для достижения своих целей они могут использовать не совсем честные методы, начиная от распространения слухов и заканчивая шантажом.
Чтобы избежать неприятных ситуаций на работе, следует изучить основные трюки интриганов и научиться не поддаваться им.
Правило № 9. Не позволяйте коллегам манипулировать Вами
Никогда на работе не позволяйте своим коллегам всячески манипулировать Вами. Вы должны отлично знать все свои должностные обязанности и полномочия, чтобы не позволять коллегам перекладывать на Вас свою работу. Помните, что если Вы выполните за какого-нибудь сотрудника его работу, то все награды и благодарности достанутся только ему. А вот если Вы начнете выполнять чужую работу и сделаете ее с ошибкой, то вся вина ляжет плавно на Вас. Поэтому, никогда не выполняйте чужую работу и не позволяйте коллегам манипулировать Вами.
Существует категория руководителей, которые поощряют интриги
22 фев 2011 Если руководитель коллектива поощряет и поддерживает интриги, для интригана созданы идеальные условия. Если же он сам занят плетением интриг, то потенциальной жертвой является каждый из участников коллектива. Вместе с тем, очень даже нередко случается так, что основным интриганом становится именно сам босс. Именно он начинает распускать разнообразные сплетни, преднамеренно путать данные, умело манипулировать сотрудниками, играя на их чувствах и запугивая. Таких управленцев можно сравнить с пауками, плетущими паутину, а иногда и пожирающими своих несчастных жертв.
Впрочем, нельзя забывать и тех начальника, которые искренне убеждены, что испытания подковёрной борьбой смогут пройти только сильнейшие. Когда круг этих сильнейших окончательно очертится, то с ними можно будет решить задачи самого высокого уровня. Это тоже позиция, но у неё есть ряд существенных недостатков. К примеру, босс, который сам плёл интриги и рассчитывал, что со временем ему удастся остановиться, в один прекрасный момент может понять, что не всё так просто, что остановиться уже совершенно не получается. Кроме того, сотрудники могут так увлечься подковёрной борьбой, что к моменту, когда босс очертит круг людей, с которыми собирается решать свои глобальные задачи, они могут порядком подрастерять свои профессиональные навыки. Это проблема. Не смотря на то, что испытание интригами действительно проходят только сильнейшие, к моменту окончания самого испытания они могут переквалифицироваться из профессионалов своего дела в борцов и интриганов, которые привыкли добиваться личных целей посредством не совсем честных приёмов.
Некоторым руководителям просто нравится сам процесс. Они наблюдают за тем, как подчинённые активно пытаются выжить друг друга, сами не встают, но получают от этого наблюдения существенное удовольствие. В какой-то мере это даже можно сравнить с сериалом, вот только действие здесь происходит в прямом эфире. Однако существуют и такие руководители, которым проще получить моральное удовлетворение в тех случаях, когда они в состоянии повлиять на сложную ситуацию. Они вроде совершают позитивные действия, ведь занимаются урегулированием конфликтов, но можно подойти к вопросу и совсем иначе. Как правило, такие руководители сначала создают конфликтные ситуации, а потом выступают в роли миротворцев. С другой стороны, если руководитель является хорошим манипулятором, то он может представить всё в выгодном ему свете. Получится, что коллектив оказался в предельно сложном положении, работать было тяжело, а босс взял и спас всех от этого кризиса. Если всё представить именно так, то уровень авторитета руководителя возрастёт очень серьёзно.
Есть, конечно, и люди, которые, получив руководящие полномочия, начинают играть людьми, как шахматными фигурами. Зачем это нужно, они и сами точно не знают, но так им нравится. Такие руководители безразличны к чувствам и переживаниям других, а плетение интриг – это их вполне обычный стиль поведения. Если уж на чистоту, то такие люди вполне могли бы стать крайне интересными пациентами психиатров.
Когда мы имеем дело с начальником, который в собственных интересах манипулирует своими сотрудниками, то находимся в ситуации потенциальной опасности. Как правило, такому начальнику всё-таки удаётся достигать поставленных целей, но вот благодарности людям, которые по своей или не по своей воле ему помогли, чаще всего, не стоит даже ждать. Именно такой подковёрный стиль решения собственных задач является основным фундаментом удержания позиций для руководителя.
Стоит также помнить и о том, что в коллективе, руководитель которого поощряет или сам плетёт интриги, как правило, устанавливается крайне нестабильная, нервная атмосфера. Никто из сотрудников не может быть полностью уверен в своём положении и перспективах. Естественно, когда возникают проблемы, то сотрудникам становится сложно обращаться за помощью к коллегам или руководству. В таком коллективе значительно повышается риск возникновения риск эмоциональных срывов, пессимизма и хронических депрессий.
коллектив руководитель коллеги начальник интриги
Правило № 10. Никогда не обсуждайте сотрудников и руководство компании
В процессе общения с коллегами, старайтесь не участвовать в темах, касающихся обсуждения других сотрудников или руководства компании. В такие моменты старайтесь только слушать, так как, скорей всего, Вас кто-то хочет спровоцировать на то, чтобы Вы высказали все, что думаете о каком-либо обсуждаемом человеке. Поэтому, опять же, не поддавайтесь на провокации и уходите от обсуждения данной темы. Помните, что любое сказанное Вами слово, выражение или фраза, в адрес другого человека на работе, может быть передано совершенно в другой форме.
Придерживаясь данных вышеперечисленных правил, Вы сможете не только защититься от различных интриг, но и не попасть на всевозможные уловки, разработанными нехорошими сотрудниками.
Поделиться
Как распознать интригана
Во-первых, часто уровень их профессионализма невысокий. Поэтому интриганы с завистью относятся к достижениям других сотрудников и объясняют их успехи наличием связей или хорошим стечением обстоятельств. Они вряд ли признают, что кто-то умнее и старательнее их.
Во-вторых, интриганы крайне любопытны. Они стараются как можно больше узнать о вашей личной жизни. При этом тщательно фильтруют информацию о себе и не рассказывают ничего, что может потом обернуться против них.
В-третьих, интриганы очень хитрые и осторожные люди. Они постоянно искажают и преувеличивают информацию в свою пользу, но при этом их трудно поймать на лжи. Избегают ответственных заданий и иногда перекладывают свои обязанности на других сотрудников.
Сотрудница на работе плетет интриги, что делать?
Здравствуйте, мне 33 года, я занимаю руководящую должность в сфере финансов.
Недавно я поменяла место работы и в новой компании столкнулась с очень странной и нелегкой ситуацией.
В компании произошла смена собственников и старый состав сотрудников практически весь поменялся, осталось 5 человек, двое из которых попали мне в подчинение. Но позиция собственников к ним — нужно увольнять и искать новых! Мой приход по факту лишь может отсрочить этот факт, боюсь что в любом случае это произойдет.
В компании есть еще одна сотрудница, она находится не в моем подчинении, но у нас с ней много совместной работы. Обрисую ее портрет краце так, очень миловидная девушка, приятной внешности, умеет расположить к себе, имеющая по ее словам второе высшее образование психологическое, в разговоре уверенная и спокойная, приезжая гражданка Белоруссии, в Питер с ее слов приехала из-за большой любви к мужчине, у которого сейчас и проживает. Мужчина тоже по специальности не известен, но обмолвилась как-то что он ей постоянно делает сеансы, которые ее расслабляют и выводят из нервного напряжения.
После поездки к маме и сыну 14 лет, которые живут в Беларуссии, она провезла мне шмат сала который я заказывала, и рассказала душещипательную историю о том, как ее мама оформила опеку над годовалой племянницей, денег не хватает, жизнь тяжелая и все такое. Я как раз искала куда пристроить детские вещи своей дочери, из которых она уже выросла, и конечно предложила ей их забрать для племяшки. Собрала, после работы мы с ней доехали до моего дома, и она их забрала. Мне казалось что у нас с ней устанавливались нормальные отношения…
Увы наше мирное с ней общение длилось недолго, к моему удивлению она позвонила мне в один из выходных дней и … начала не проговаривая словами, обвинять меня во вранье по какому-то незначительному вопросу, по нашему обсуждению его с собственниками компании. Я попыталась вначале ее успокоить и понять причину возникшего недопонимания, как мне казалось. Но она целенаправленно гнула свое, при этом явно стараясь меня оскорбить. Она меня разозлила и я начала на нее кричать и после этого положила трубку. Я была вне себя от обиды, но постаралась успокоиться. Она позвонила с незнакомого мне номера, чтобы я взяла трубку и вновь начала спокойным голосом тот же разговор, я положила трубку, крикнув ей чтобы больше не звонила мне! Выйдя в понедельник на работу я, как понимаю сейчас, повела себя неправильно- я громко и при всех сотрудниках потребовала от нее объяснений этой выходки! Она повела себя очень грамотно, начала мне спокойно говорить о субординации, и в итоге похихикала только над моими попытками вызвать ее на ответный разговор. Собственники узнали об этом инциденте и вызвали нас с ней к себе, требуя объяснений! Я признала что была не права повысив голос и попросила Юлю успокоиться. Юля разыгрывала в этот момент у начальства сцену- несчастную сотрудницу, бедную зайку. Отношение собственников к Юле поразительное — они ее ценят и жалеют!!!
И с это все понеслось… Она переехала на другой этаж офиса, ссылаясь на бытове неудобства, рабочего места рядом с моим. От сотрудников я услышала что Юля человек хищный и хитрый, что привел ее в компанию один человек, и со временем ей удалось подвести собственников к тому что этот человек не нужен, его уволили. Следом шел мой предшественник, который тоже удивительным образом попал в «немилость» якобы у собственников и с ним расстались. Я вижу что Юля «жаждет крови», и пожалуй я на очереди, никакой здравый смысл не срабатывает в отношении с собственниками, их отношение ко мне меняется! И я уверена что причина этого в ней! Логики в подобных действиях мне не понятно, она не подводит человека под увольнение и встает на его место, нет, она не претендует, понимая что это ответственность, а ее у нее в работе нет! Она просто прокручивает одну и ту же схему, играя на эмоциях людей? Для чего? Единственное с моей точки объяснение это то что с каждый разом она чудестным образом завоевывает доверие собственников компании и идет на повышение зарплаты, без ответственности за какую либо ее работу, чудеса… Что это за человек, для меня загадка? Дайте мне хотя бы зацепку что это может быть за психотип условно? Я всегда работаю с людьми но подобный случай со мной впервые.
Наличие «любимчиков» в коллективе
Руководитель таким образом формирует неравенство и возможность для подачи «любимчиками» искажённой, выгодной им информации. Так формируется своеобразная иерархия, где у «любимчиков» начальника возникают свои «любимчики» и в итоге мотивацией для сотрудников является не повышение рабочих результатов, а желание и умение понравиться человеку, имеющему влияние. В таких коллективах множатся сплетни, он разбивается на конфликтующие группы, как правило лучшие сотрудники, не жалающие зависеть от сомнительных лидеров, покидают коллектив.
2
Появится враг, вам не хватает единомышленников
К чему снится встретить коварного интригана? Сонник разъясняет: на работе у спящего появится враг.
Приснилось видеть, будто вас кто-то втянул в грязную интригу? Сновидение указывает: вам не хватает единомышленников, тех, с кем можно было бы добиться успеха.
Во сне стали жертвой чьих-то происков? Сонник предостерегает от слишком сильных переживаний по поводу неудач. Они преходящие, а ваша нервная система может пострадать от отрицательных эмоций.
Подведём итог
Теперь, зная основные причины разделения сотрудников на «пауков» и «мух», вы научитесь отличать одних от других и, по возможности, избегать попадания в зону риска. Но если вы все же стали жертвой интриг на работе – постарайтесь пресечь эту деятельность, используя мирные методы. Будьте дипломатичны и вежливы. В любом случае относитесь к коллегам по-доброму, будьте дружелюбны с ними. Есть хорошая японская пословица – «В улыбающееся лицо стрелу не пускают». Улыбка – лучшее средство обороны против любого негатива и агрессии. Более того, не принимая проделки интриганов близко к сердцу и игнорируя их злорадство, вы покажете свою силу и превосходство, что быстро остудит запал оппонентов. Если же вам сложно совладать с собой – взгляните на ситуацию со стороны, представьте, что вам о ней просто рассказывают. Тогда вы сможете беспристрастно оценить происходящее и понять истинные мотивы заговорщиков.
Businessteam at a meeting This is a series of business pictures with three professional Scandinavian models. The picture is taken in a downtown cafe with great light.
Полезное видео по теме статьи:
Как выжить среди офисных интриг
Когда в компании появляется новичок, он сразу же оказывается в самом эпицентре интриг, создаваемых своими коллегами. Виды интриг обширны — это и игнорирование, и подставы, и доносы. Обычно каждого новичка хотят втянуть в ту или иную компанию, чтобы стать более сильными и дружить вместе против сотрудника, который им чем-то не угодил.
Практически в любом коллективе наблюдается «дружба группами», а офисные интриганы неустанно плетут новые козни и интриги. Достаточно трудно сразу же догадаться, существует ли между такими группами желание посильнее насолить, враждебность и подозрительность.
Самое главное и любимое занятие сотрудников, занятых интригами — это обрасти новыми последователями и переманить к себе побольше противников. А для оказания давления психологического характера они используют самые разнообразные способы и методы.
Чаще всего лидеры той или иной группировки решение, поддерживать ли с определенным сотрудником контакт, принимают практически мгновенно. Такой бойкот создает у жертвы ощущение, что тот совершил какую-то серьезную ошибку, после чего пытается ее понять и исправить, чтобы заслужить прощение коллег. Однако наилучшая тактика поведения в такой ситуации — это равнодушие к их попыткам вывести вас из равновесия, спокойствие и самодостаточность.
Ситуация становится гораздо опаснее, если коллеги стремятся донести на вас начальству, чтобы выставить вас таким к, который не способен справляться со своими обязанностями, вследствие чего его необходимо уволить. Ни в коем случае не оставайтесь в стороне, если попали в такую ситуацию! Для этого вам нужно поговорить с начальником, указав на факты, доказывающие ничем не подкрепленное отрицательное отношение к вам со стороны ваших коллег.
Иногда интриганы постоянно жалуются своему руководителю. В этом случае постарайтесь сделать так, чтобы поводов для стукачества и жалоб у них почти не осталось. Можете также поговорить с руководителем, объяснив ему реальное положение дел.
Бывает так, что подобные сотрудники составляют компромат на тех личностей, которые им не понравились. Чтобы избежать подобной ситуации, поставьте на свой компьютер пароль и запомните его, никуда не записывая. Также не стоит распространяться о своей зарплате, чтобы не получить в ответ от коллег зависть и вытекающие из нее поступки. Обычно данные о размерах зарплат находятся в бухгалтерии, и ее сотрудники не имеют никакого права выдавать их остальным работникам.
Если руководитель обладает достаточным опытом, то он сразу заметит подобное поведение, после чего осадит таких сотрудников. Ведь каждому начальнику важно добиться того, чтобы конфликт, назревший в его коллективе, был как можно быстрее решен. К сожалению, бывает так, что подчиненные для своего шефа — это средство достижения его собственных личных целей, и поэтому он намеренно разжигает в коллективе враждебную обстановку. Обычно в подобных коллективах наблюдается высокая текучесть кадров, и мало кто из сотрудников задерживается на своем рабочем месте на долгое время.
