Почему наши заводы не производят конкурентоспособную продукцию?

Этот вопрос я изучил "от и до", так как работе на 3-х заводах посвятил достаточное время. Проблема одна - коррупция. Для вас это новость? Конечно же нет... Но вот что входит в это емкое определение "коррупция", и как это типичное для России явление мешает выпуску, например, современных автомобилей? Об этом моя статья, целиком взятая из жизни, из жизней моих многочисленных коллег и из моей собственной.

Итак, напрягите воображение, и представьте:

Молодой человек (мой хороший знакомый), окончив институт, и поработав некоторое время конструктором в некоей организации приходит в отдел кадров современного супер-пупер завода, владельцы которого не иностранцы, а наши с вами соотечественники. Продукция завода так же полностью оригинальна и разработана у нас и для нас. Его (молодого человека), без лишних слов берут на работу с испытательным сроком в 3 месяца, с окладом 15.000р. грязными. Для Питера это те же деньги, как для регионов 4.000р. чистыми. Его, впрочем устраивает и это, так как необходим опыт работы и освоение профессии, остальное пока все за горизонтом.

Факт №1 На предприятии запрещается делиться между собой информацией о том, у кого какая зарплата. За раскрытие этой "коммерческой тайны" могут уволить. В трудовом договоре так прямо и написано.

Мытьем да катанием, он узнает в последствии, что зарплаты его коллег колеблются от 20 до 32 тысяч рублей, а его, несмотря на опыт развели на должность "без категории", и даже ниже. Он проявляет себя как самый кропотливый и настырный человек, который хочет освоить профессию как можно скорее, разобраться во всем (тут мы с ним мало отличаемся). Не портя отношений с коллегами, он пашет "денно и нощно", остается задаром после работы - и так, весь испытательный срок. Затем, просит увеличить ему оклад, ввиду невозможности жить на такие гроши. Ему не могут отказать, так как начальница отдела, как и все коллеги видят, что такую чудовищную несправедливость оставлять неизменной было бы просто людоедством. Третью категорию ему не дают, но поднимают оклад до 19.000 (такую сумму платят продавцу без опыта или подсобному рабочему, без среднего специального образования). Он рад впрочем, это уже хоть немного облегчит выплаты кредитов! Но тут происходит неприятная до ужаса ситуация... Его коллега, отвратительная со слов девица, имеющая половую связь с начальником сектора, спрашивает парня: "тебе повысили? скажи, ну скажи, на сколько? ну очень интересно... правда, правда..! я никому не расскажу". Простофиля рассказал, что уже в курсе уровня зарплат, и знает, что поначалу его обманули, а теперь повысили до 19 тысяч, что конечно тоже мало, но он себя еще проявит, и верит, что зарплата будет расти. На следующий день начальница отдела "отымела его в полный рост", назвав хвастуном и болтуном, которому в жизни бы не повысила оклад, знай, что он так подло с ней поступит. Теперь ведь все девицы из отдела к ней прибежали и требуют повышения.

Факт №2 Из откровений сотрудников: "...еще год назад, к нам на завод с улицы устроиться работать было практически невозможно", "...да мы все знали, что начальник сектора, родной племянник начальницы отдела, но он же старается, к тому же, зарплату она ему ниже платит чуть-чуть, чем положено, чтобы никто ничего против не имел".

Что мы имеем в результате такого подхода? Элементарно! Если меня привели на работу "за ручку", а после этого меня начинают притеснять финансово или тормозить мою карьеру, я никому и ни на что не могу пожаловаться, ведь иначе я крупно подставлю того "благодетеля", который меня туда привел. Я вот знал двух ближайших родственников директоров заводов. Двух абсолютно незнакомых людей, на двух разных заводах. У одного, директором завода был отец, и платил сыну, как мастеру участка 13.000 рублей в месяц. Второй был племянником директора завода, и получал 24.000. Для своих старших, они оба были "зелеными пацанами" и "заткнись", в то время как многие их сверстники из самых простых семей, уже давно реализовали себя и как специалисты, и как руководители, кроме того, "с руками были оторваны" на высокие зарплаты, в т.ч. за рубеж. А начальник сектора, про которого, собственно этот раздел. Он получал 33.000 в месяц, без права открывать рот. Делал всю работу за свою тетю - начальника отдела. Тетя еще к тому же и в маразме находилась, ей 65, и памяти напрочь нет. Она своих распоряжений никогда не помнила вчерашних, и постоянно дрючила назавтра всех кругом, и своего племянника, лишь за то, что они беспрекословно выполняли ее вчерашние распоряжения.

Так вот. Этот начальник сектора, входит по своему уровню знаний и умений в десятку лучших спецов России. Знай я столько в его области, работал бы главным конструктором на заводе со штатом не менее 5.000 человек. И зарплату получал бы не меньше 250 тысяч. А он, боится с родного завода, из-под тетиной юбки, глаз высунуть. Почему? Да потому что он так и не сделал этот шаг!!! Так ни разу в жизни и не перешагнул через собственную фобию собеседования на работу. И все это потому, что общество, и современная общественная мораль убеждает личность в том, что она ничтожна! И в том, что 95%, если не 99% Россиян убеждены на все сто, что устроиться на работу можно только по блату. А на самом деле по блату можно найти только геморрой себе на жопу! Это закон жизни - устроился по блату, забудь про карьеру, забудь про перспективы, забудь про свободу, забудь про то, что ты человек. Теперь ты раб, в руках того, кто посадил тебя на это место, а так же, раб всех его коллег. Ты раб еще к тому же ложного авторитета, сотворивший себе кумира из "благодетеля"! Человек, который не является хозяином себе, хозяином своей судьбы. Человек, тихо-мирно просерающий свою жизнь...

Факт №3 Из откровений начальницы отдела: "...в то время я почти собралась уходить с завода, но тут мне директор предложил квартиру, и я решила остаться..."

Что это означает на самом-то деле? Откуда возьмутся деньги на покупку квартиры для начальницы конструкторского отдела? Из кармана учредителей? Нет, таких меценатов едва ли где встретишь. Из личных денег директора завода? Ну, это только в том случае, если он душевно болен. Из премиального фонда завода? Тоже хрен, какой другой начальник, согласится премиальный фонд своих подчиненных отдать? Так откуда же? Все просто - из зарплат и премий молодежи, работающих в ее же отделе, а так же из средств, которые по бухгалтерии выделялись на закупку новой мебели в отдел, смену компов, расходные материалы и пр.

А теперь подумайте, какое поощрение за свою работу, какие перспективы на данном предприятии есть у талантливых, активных и работоспособных молодых инженеров? Да никаких! Их просто, по старой, отработанной методике называемой в простонародье "дедовщина", заставляют работать на пределе возможностей, всячески убеждая их, задавливая авторитетом людей владеющих "секретной и недоступной для простых смертных" информацией, что они ничтожества, мелочь и обязаны всю жизнь пахать на них за гроши. А сколько реальных средств доходит до тех людей, которые создают новую продукцию на заводах, тех, кто занимается разработками? Копейки! Рубль, со ста, выделенных учредителями на эти самые цели. Все остальное разворовывают "кумовья".

Про молодого специалиста это дело прошлое, парень уволился с завода. А помятуя наши с ним хорошие отношения, всю эту историю он мне рассказал. Рассказал, как распределялись деньги, который зарабатывал в отдел он, а отдавали это блатным (в т.ч. любовнице начальника сектора). На какие деньги начальница отдела купила себе квартиру, и в какую жопу завели подобные растраты предприятие... Это ведь были деньги на новые разработки! На оплату молодым инженерам за их каторжный труд, на фоне хронических чаепитий со стороны всего прочего коллектива! Ведь не один он был такой. С завода в разное время выжили всех перспективных молодых специалистов - десятки! Выжили мизерной зарплатой на фоне тех доходов, которые предлагали конкуренты (в 2-2.5 раза больше!). И все это было на моих глазах. И я долго-долго молчал...

А что было дальше? Сменился директор завода. Старого сняли, поставили нового. А новый еще не успел провороваться, к тому же ему учредители доверяли, хорошо контролировали, и платили больше в 4 раза, чем предыдущему. Вспомнив своего знакомого, и так как сам уже решил менять работу, я пришел к новому директору на прием, и рассказал всю ситуацию на заводе, как есть. Он стал уговаривать меня остаться, предлагал серьезные должности, просил помощи и советов, видя во мне "опору для своего прочного положения на предприятии", но я отказался и ушел, потому что так решил уже заранее. Начальница отдела в то время слегла в больницу с серьезной операцией, и больше на завод так и не вернулась (наверное тепрь получает пенсию по инвалидности, впрочем я этого уже не знаю).

В европейские фирмы, по правилам современного менеджмента, на работу к себе устраивать родственников и знакомых нельзя. А все собеседования проходят только на общих основаниях. И все работники обязаны, как минимум иметь профильное образование. Это необходимые условия формирования гражданского общества. И тот человек, который эти правила не поймет и не примет для себя, не станет членом такого общества. Не станет им никогда, хоть вся его жизнь пройдет в нищете - никто не сможет ему помочь быть справедливо оцененым за свои труды. Он раб судьбы. Раб своих господ. И никому не нужный неудачник. А кто в этом виноват? Да только он сам! Ну, и общество вокруг виновато. Все мы виноваты в том, что убеждали его в его ничтожности, серости и убогости, в том что навязали ему мировоззрение слабака и неудачника...

Выводы и пояснения к статье:

Причина выпуска некачественной устаревшей продукции ОДНА - то что учредитель выделяет на разработки 6.000.000 рублей, а фактически тратится целевым образом 200.000. Причина в тайном хищении средств - ВОРОВСТВЕ. А причина воровства, в "кумовстве", потому что крадут все ТОЛЬКО ТАЙНО, ведь кража совершенная у всех на глазах – это уже грабеж, и на такое не всякий решится.

Но и это все не важно, потому что смысл статьи не в том! Смысл в ответе на вопрос - ЧТО МЕШАЕТ РОССИЙСКИМ ГРАЖДАНАМ СОСТАВЛЯТЬ СОБОЙ ГРАЖДАНСКОЕ ОБЩЕСТВО?

Не всякому человеку, а точнее НИКОМУ, не захочется слышать о себе ПРАВДУ. Потому воспринято все будет жестко, болезненно и "в штыки"... Так как ПОДАВЛЯЮЩЕЕ БОЛЬШИНСТВО российских граждан добилось в жизни всего, что имеет ТОЛЬКО БЛАГОДАРЯ БЛАТУ.

Если Вы читали внимательно, то обратили внимание на основную мысль статьи: "независимым" является тот человек, который проходит собеседования на работу сам, а не по протекции или рекомендации "кумов". Человек, работающий по своей прямой специальности, имеющий профильное образование, и продолжающий свое образование и самообразование до самой смерти (в глубокой старости). Если этого не происходит, то человек занимает не свое место в жизни, т.е. ничем не отличается от коррумпированных властей и "кумовьев". И остается РАБОМ, ПОКА САМ НЕ ПОЙМЕТ СВОЕЙ ОШИБКИ, и не начнет все сначала и по совести!!!

А выход для всех один, потому что каждый человек помочь себе может только сам - принять для себя современные передовые правила управления. Учиться, работать без протекции, и никому протекции не делать. Любая политика от лукавого – политика, интриги, связи, блат. Людям может не нравиться качество управления и умения управленцев, а коррупция возникает там, где качества и умений мало. Спекулируя на знании о некачественном управлении в той или иной сфере, люди часто делают блестящую карьеру, а потом, оказавшись не на своем месте, падают так же быстро, как взлетели. Хорошим руководителем может стать тот человек, который знает работу своих подчиненных лучше, чем сами подчиненные. А недовольство жизнью может быть тогда, когда человек ищет в жизни легкие пути, и не хочет учиться.

lifetry.ru lifetry.ru
07:42 20.10.2017



Отзывы и комментарии
Ваше имя (псевдоним):
Проверка на спам:

Введите символы с картинки:



Стоит прочесть

Проект театра: услуги по постройке и реставрирован

Постройка или реставрация объектов культуры, будь то филармония или клуб, подразумевает комплекс сло...

Мобильные телефоны Samsung - всегда на связи

В настоящее время те года, когда люди только лишь начинали пользоваться механизмами Самсунг, поминаю...

Ноутбуки apple - созданные облегчить вашу жизнь

Macbook - новое поколение ноутбуков от всемирно известной компании apple, созданных на базе интеловс...

Учет НМА в 1С: Бухгалтерия предприятия

Для учета нематериальных активов в 1С: Бухгалтерия предприятия существует специальная подсистема, ра...

Любовь победила, но выживет ли она? Английский фил

Как мы любим романтичные фильмы со счастливым концом! Когда бедная Золушка, несмотря на старания зло...

Вкусные рецепты: КЛУБНИЧНЫЙ КУРД (Strawberry Curd)

КЛУБНИЧНЫЙ КУРД (Strawberry Curd)Свежую клубнику,пропустить через соковыжималку,протереть через сито...

Исполнение мебели на заказ: 5 преимуществ шпониров

Наверняка большинство, кто уже заменил мебель в комнате в этом году либо только лишь намеревается эт...

Взаимоотношения с велосипедом

Вот он, стоит перед вами – красивый, статный, мощный; ярко бликует на солнце его рама, седло манит с...

Гипертонический криз, причины и лечение

У многих людей, особенно у лиц пожилого возраста, часто наблюдаются проблемы с кровяным давлением. Н...

Старение или элегантный возраст?

Старение необратимо, но мысли о нем радости не вызывают. Поэтому интересен опыт людей, которые старо...



О информационном портале:

Наш веб-сайт создан для читателей, желающих без остановки совершенствоваться во всех сферах жизни. Каждый для себя найдет что-то интересное и подчеркнет из статьи полезные вещи. На сайте описано огромное количество моментов, которым в повседневной жизни вы найдете практическое применение. Отсутствие навязчивой рекламы, политики и новостных лент, наличие легкого юмора и полезных рассказов делает наш веб-портал приятным для чтения.

Интересная и познавательная информация, которая сосредоточена на нашем веб-портале дает возможность ответить на отдельно интересующие вас вопросы. Для того, чтобы каждый посетитель на нашем портале смог в кротчайшие сроки отыскать нужную, для него информацию, мы максимально упростили интерфейс и улучшили систему поиска необходимой статьи. Теперь нет причины тратить солидное количество времени для поиска ответа на необходимый для тебя вопрос.